La capacitación no es un gasto, sino una inversión: según la OIT, por cada 1 invertido en entrenamiento, las empresas recuperan 1 invertido en entrenamiento, las empresas recuperan 4 en productividad.
Claves para un programa exitoso:
- Enfoque práctico: Cursos basados en problemas reales de la empresa.
- Medición: Evaluar impacto en métricas como ventas o satisfacción cliente.
- Actualización constante: Cursos sobre temas emergentes (ej: inteligencia emocional, uso de ChatGPT).
Cómo lo hace Silca:
Diseñamos programas in-company con metodologías ágiles. Para una empresa logística, creamos un curso de liderazgo situacional que aumentó un 20% la eficiencia de sus supervisores.
“¿Quieres un equipo preparado para los retos del mañana? Conoce nuestros programas de capacitación“.