El área de TI en RH no solo resuelve problemas técnicos, sino que garantiza que los sistemas protejan datos sensibles (ej: historiales laborales, nóminas) y agilicen procesos.
Objetivos clave:
- Protección de datos: Encriptar información y prevenir ciberataques.
- Automatización: Reducir tareas manuales (ej: firma digital de contratos).
- Integración: Conectar herramientas (CRM, plataformas de payroll) en un solo ecosistema.
Cómo lo hace Silca:
Usamos software con encriptación AES-256 y autenticación de dos factores en todos nuestros servicios. Por ejemplo, en un cliente del sector salud, implementamos un portal seguro para que empleados consulten sus recibos de nómina sin riesgos.